Selbst­ständig und schwanger

Selbst­ständige erhalten während einer Betriebs­pause wegen Schwan­ger­schaft Wochengeld, voraus­ge­setzt, sie sind mindestens sechs Monate durch­gehend bei der SVS pflicht­ver­si­chert. Der Wochen­geld­bezug ist auf den Zeitraum von acht Wochen vor bis acht Wochen nach der Geburt begrenzt. In dieser Zeit müssen, abgesehen von der Unfall­ver­si­cherung, keine weiteren Sozial­ver­si­che­rungs­bei­träge gezahlt werden, und der Versi­che­rungs­schutz für Kranken- und Pensi­ons­leis­tungen bleibt erhalten.

Vorteile der Betriebs­pause wegen Schwan­ger­schaft

• Wochengeld:
  Während der Ruhezeit des Gewerbes wird Wochengeld gezahlt, was eine finan­zielle Absicherung bietet.
• Sozial­ver­si­che­rungs­bei­träge:
  Selbst­ständige Schwangere müssen – abgesehen vom Beitrag zur Unfall­ver­si­cherung – keine weiteren Sozial­ver­si­che­rungs­bei­träge zahlen.
• Versi­che­rungs­schutz:
  Über das Wochengeld sind Selbst­ständige weiterhin kranken- und pensi­ons­ver­si­chert.

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