Frühwarn­system des
AMS: So funktio­niert es

Das AMS-Frühwarn­system dient dazu, Arbeit­nehmer vor Massen­kün­di­gungen zu schützen und dem Arbeits­markt­service (AMS) die Möglichkeit zu geben, frühzeitig unter­stüt­zende Maßnahmen zu ergreifen. Arbeit­geber müssen bei beabsich­tigten Kündi­gungen bestimmter Größen­ord­nungen strenge Vorgaben beachten.

Pflicht zur Anzeige beim AMS: Was Arbeit­geber beachten müssen

Arbeit­geber sind verpflichtet, ihre Kündi­gungs­ab­sicht schriftlich der regio­nalen Geschäfts­stelle des AMS mitzu­teilen, wenn sie eine größere Anzahl an Arbeits­ver­hält­nissen auflösen möchten. Ab dem Zeitpunkt der Anzeige müssen mindestens 30 Tage bis zur tatsäch­lichen Kündigung vergehen.

Wann besteht Anzei­ge­pflicht?

Die Anzei­ge­pflicht greift in folgenden Fällen:

• Bei 20–99 Beschäf­tigten: Kündigung von mindestens fünf Arbeit­nehmern.
• Bei 100–599 Beschäf­tigten: Kündigung von mindestens fünf Prozent der Beleg­schaft.
• Ab 600 Beschäf­tigten: Kündigung von mindestens 30 Arbeit­nehmern.
• Unabhängig von der Betriebs­größe: Kündigung von mindestens fünf Arbeit­nehmern, die das 50. Lebensjahr vollendet haben.

Diese Regelungen gelten für Arbeit­ge­ber­kün­di­gungen sowie einver­nehm­liche Lösungen, sofern diese auf Initiative des Arbeit­gebers erfolgen.

Inhalte der Anzeige: Welche Infor­ma­tionen benötigt das AMS?

Die schrift­liche Anzeige an das AMS muss folgende Angaben enthalten:

• Gründe und Zeitraum der geplanten Kündi­gungen.
• Zahl, Position und Verwendung der betrof­fenen Arbeit­nehmer.
• Weitere Angaben zu den Arbeit­nehmern, etwa Alter und Beschäf­ti­gungs­dauer.

Zusätzlich muss nachge­wiesen werden, dass der Betriebsrat konsul­tiert wurde, sofern ein solcher existiert.

Dieser Artikel ist in Ausgabe 22/24 erschienen.

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