Feri­al­mit­ar­bei­ter im Som­mer beschäf­ti­gen

In den Som­mer­mo­na­ten bie­ten vie­le Unter­neh­men Schü­lern und Stu­den­ten die Mög­lich­keit, ers­te Berufs­er­fah­run­gen zu sam­meln. Gleich­zei­tig pro­fi­tie­ren Betrie­be von zusätz­li­cher Unter­stüt­zung wäh­rend der Urlaubs­zeit. Jetzt im Früh­ling ist der rich­ti­ge Zeit­punkt, um nach Feri­al­mit­ar­bei­tern zu suchen.

Was sind Feri­al­mit­ar­bei­ter?

Feri­al­mit­ar­bei­ter sind Schü­ler oder Stu­den­ten, die in der Feri­en­zeit ein ech­tes, wei­sungs­ge­bun­de­nes Arbeits­ver­hält­nis ein­ge­hen und damit Ein­kom­men aus regu­lä­rer Beschäf­ti­gung erzie­len. Sie sind voll­stän­dig in den Betrieb inte­griert und unter­lie­gen dem Arbeits­recht.

Befris­tung emp­fiehlt sich

Das Arbeits­ver­hält­nis mit Feri­al­mit­ar­bei­tern kann ent­we­der auf bestimm­te Zeit (befris­tet) oder auf unbe­stimm­te Zeit abge­schlos­sen wer­den. Da ein unbe­fris­te­ter Ver­trag nur nach kol­lek­tiv­ver­trag­li­chen oder gesetz­li­chen Vor­ga­ben gekün­digt wer­den kann, emp­fiehlt sich eine Befris­tung von Beginn an.

Arbeits­ver­trag immer schrift­lich fest­hal­ten

Um Miss­ver­ständ­nis­sen vor­zu­beu­gen, soll­te der Arbeits­ver­trag mit Feri­al­mit­ar­bei­tern immer schrift­lich abge­schlos­sen wer­den. So sind bei­de Sei­ten recht­lich abge­si­chert und die Ver­ein­ba­run­gen nach­voll­zieh­bar doku­men­tiert.

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