Ferial­mit­ar­beiter
im Sommer beschäf­tigen

In den Sommer­mo­naten bieten viele Unter­nehmen Schülern und Studenten die Möglichkeit, erste Berufs­er­fah­rungen zu sammeln. Gleich­zeitig profi­tieren Betriebe von zusätz­licher Unter­stützung während der Urlaubszeit. Jetzt im Frühling ist der richtige Zeitpunkt, um nach Ferial­mit­ar­beitern zu suchen.

Was sind Ferial­mit­ar­beiter?

Ferial­mit­ar­beiter sind Schüler oder Studenten, die in der Ferienzeit ein echtes, weisungs­ge­bun­denes Arbeits­ver­hältnis eingehen und damit Einkommen aus regulärer Beschäf­tigung erzielen. Sie sind vollständig in den Betrieb integriert und unter­liegen dem Arbeits­recht.

Befristung empfiehlt sich

Das Arbeits­ver­hältnis mit Ferial­mit­ar­beitern kann entweder auf bestimmte Zeit (befristet) oder auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden. Da ein unbefris­teter Vertrag nur nach kollek­tiv­ver­trag­lichen oder gesetz­lichen Vorgaben gekündigt werden kann, empfiehlt sich eine Befristung von Beginn an.

Arbeits­vertrag immer schriftlich festhalten

Um Missver­ständ­nissen vorzu­beugen, sollte der Arbeits­vertrag mit Ferial­mit­ar­beitern immer schriftlich abgeschlossen werden. So sind beide Seiten rechtlich abgesi­chert und die Verein­ba­rungen nachvoll­ziehbar dokumen­tiert.

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