Nachhaltig seit 1988

„Wir sind Schritt­macher für eine umwelt­be­wusste Gestaltung von Lebens­räumen“, heißt es im Sto-Leitbild, das bereits 1988 verfasst wurde. Es wurde im Laufe der Jahre zwar angepasst, ist aber bis heute im Unter­neh­mens­alltag verankert. „Nachhal­tigkeit ist Teil unserer Konzern-DNA“, erklärt Sto-Geschäfts­führer Walter Wieden­bauer. Zahlreiche Initia­tiven und Auszeich­nungen, wie die Ernennung zum ersten „Klima­bündnis-Betrieb“ Kärntens im Jahr 2004 oder der Teilnahme am Trigos – Öster­reichs renommiertes­ter Auszeichnung für Nachhal­tigkeit und CSR – belegen das Engagement des Unter­nehmens.

Nachhal­tigkeit als Bestandteil der Konzern­stra­tegie

Nachhal­tigkeit ist eine der sechs Kernin­itia­tiven von Sto und fester Bestandteil der Konzern­stra­tegie. Statt einen Nachhal­tig­keits­be­auf­tragten einzu­setzen, ist das Thema in allen Unter­neh­mens­be­reichen präsent. Alle Maßnahmen sind in der Nachhal­tig­keits­stra­tegie „StoClimate“ zusam­men­ge­fasst. Sie umfasst die Bereiche Produkte, Stake­holder, Energie­ef­fi­zienz, Gebäude und Infra­struktur sowie soziale Verant­wortung. Die Strategie werde regel­mäßig im Führungs­kreis angepasst.

Sto-Initia­tiven sollen Bewusstsein schaffen

Beson­deren Wert legt Sto auf das Engagement der Mitar­bei­te­rinnen und Mitar­beiter. Wieden­bauer ist überzeugt: „Unsere Nachhal­tig­keits­stra­tegie wirkt erst dann, wenn die Mitar­beiter sie auch im Alltag umsetzen.“ Zahlreiche Projekte und Initia­tiven sollen das Bewusstsein für Nachhal­tigkeit fördern – von der bewussten Regulierung der Raumtem­pe­ratur in den Büros, bis zur umwelt­be­wussten Routen­planung zur nächsten Baustelle oder zum Kunden.

Firmen-Challenges, Sponsoring und „Zero-Zucker“

Soziale Verant­wortung wird im Konzern ernst genommen. Programme zur Mitar­bei­ter­ent­wicklung, das Sponsoring von Vereinen oder die Förderung von Bildung zählen dazu. Eine Initiative, die aktuell umgesetzt wird, ist „xsund@sto“. Ernäh­rungs­be­rater geben Tipps und auch sport­liche Aktivi­täten werden gefördert. Immer wieder gibt es auch kleine Firmen-Challenges: So läuft noch bis Ende des Monats die „Zero-Zucker-Challenge“. Diese Maßnahmen werden laut Wieden­bauer gut angenommen.

Eigene Gebäude energie­ef­fi­zient gestalten

Die energie­ef­fi­ziente Gestaltung der eigenen Gebäude sei ein weiteres Ziel von Sto. Wärme­dämmung und Photo­vol­ta­ik­an­lagen reduzieren unter anderem den Energie­ver­brauch. Auch die Ansiedlung der Produktion in Villach habe viel dazu beigetragen. Dadurch konnten rund 2000 Lkw-Fahrten von Deutschland nach Öster­reich einge­spart werden.

Außerdem wurden rund um die acht öster­rei­chi­schen Standorte Blumen­wiesen für Bienen­völker angelegt. Im vergan­genen Jahr konnten 120 Gläser Honig an die Mitar­bei­te­rinnen und Mitar­beiter verteilt werden.
Auch bei den Rohstoffen achtet das Unter­nehmen auf möglichst kurze Trans­portwege. Ein Beispiel dafür ist der Sand, der aus dem Görts­chitztal stammt und etwa in der Putzpro­duktion verwendet wird.

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