Arbeits­un­fä­higkeit richtig melden

Ein Nicht­er­scheinen bei der Arbeit kann verschiedene Ursachen haben – auch Krankheit. Es ist wichtig zu wissen, wann eine ärztliche Bestä­tigung erfor­derlich ist:

Mittei­lungs­pflicht bei Krankheit

• Sofortige Infor­mation: Der Arbeit­nehmer ist verpflichtet, jede Dienst­ver­hin­derung, insbe­sondere bei Krankheit, sofort und ohne Auffor­derung dem Arbeit­geber mitzu­teilen.
• Konse­quenz bei Unterlass: Unter­lässt der Mitar­beiter diese Mitteilung, verliert er für diese Zeit seinen Entgelt­an­spruch.

Verpflichtung zur Vorlage einer Kranken­stands­be­stä­tigung

• Voraus­setzung: Eine ärztliche Bestä­tigung muss nur dann vorgelegt werden, wenn der Arbeit­geber es ausdrücklich verlangt.
• Indivi­duelle Auffor­derung: Eine allge­meine Dienst­an­weisung oder eine Regelung im Arbeits­vertrag, wonach in jedem Krank­heitsfall eine Bestä­tigung vorzu­legen ist, reicht nicht aus.
• Jeder Anlassfall: Eine Auffor­derung zur Vorlage der Bestä­tigung sollte bei jedem Einzelfall neu erfolgen.
• Kosten­re­gelung: Die anfal­lenden Kosten für die ärztliche Bestä­tigung trägt der Arbeit­nehmer.

Inhalte der Kranken­stands­be­stä­tigung

Die Bestä­tigung muss die Ursache und die voraus­sicht­liche Dauer der Arbeits­un­fä­higkeit enthalten.

Folgen der Nicht­vorlage

• Verlust des Entgelt­an­spruchs: Kommt der Arbeit­nehmer der Verpflichtung zur Vorlage nicht nach, verliert er den Anspruch auf Entgelt­fort­zahlung.
• Kein Entlas­sungs­grund: Die Nicht­vorlage der Bestä­tigung stellt nach ständiger Recht­spre­chung keinen Entlas­sungs­grund dar.

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