Zulässige und unzulässige Fragen im Vorstel­lungs­ge­spräch

Im Vorstel­lungs­ge­spräch gibt es keine gesetz­liche Regelung, die genau festlegt, welche Fragen erlaubt oder verboten sind. Die Recht­spre­chung bietet jedoch klare Leitlinien. Fragen nach dem Famili­en­stand, der Famili­en­planung, der Religi­ons­zu­ge­hö­rigkeit und der sexuellen Orien­tierung gelten in der Regel als unzulässig. Bewerber sind nicht verpflichtet, solche Fragen wahrheits­gemäß zu beant­worten.

Vorstel­lungs­ge­spräch: Was darf ich fragen?

Bei Fragen nach Vorstrafen gilt jedoch eine Ausnahme: Wenn eine Verur­teilung für die angestrebte Position relevant ist, muss die Antwort ehrlich sein. Fragen zu Quali­fi­kation, Ausbildung und Berufs­er­fahrung sind hingegen immer zulässig und dürfen gestellt werden. Grund­sätzlich gilt, dass Fragen zur Privat­sphäre nur dann erlaubt sind, wenn sie sich direkt auf die Tätigkeit beziehen und verhält­nis­mäßig sind.

Dieser Artikel ist in Ausgabe 18/24 erschienen.

Ähnliche Artikel finden Sie in der Kategorie: Service