Kleider­ordnung im Betrieb

Auch am Arbeits­platz haben Arbeit­nehmer ein Recht auf Privat­sphäre, das grund­sätzlich auch die freie Wahl von Kleidung und Acces­soires einschließt. Dieses Recht ist jedoch nicht unein­ge­schränkt: Im Rahmen seines Weisungs­rechts kann der Arbeit­geber unter bestimmten Bedin­gungen Vorschriften zur Kleidung machen.

Weisungs­recht und arbeits­ver­trag­liche Neben­pflichten

Das Weisungs­recht des Arbeit­gebers betrifft nicht nur die eigent­liche Arbeits­leistung, sondern auch sogenannte Neben­pflichten.

Dazu zählen etwa Regeln zu:

• Frisur
• Kleidung
• Tätowie­rungen

Diese Regelungen dürfen jedoch nicht willkürlich sein, sondern müssen sich auf betrieblich gerecht­fer­tigte Inter­essen stützen.

Wann sind Beklei­dungs­vor­schriften zulässig?

Einschrän­kungen der indivi­du­ellen Kleiderwahl können sich ergeben aus:

• Gesetz­lichen Vorgaben (zum Beispiel im Arbeit­neh­mer­schutz)
• Kunden­er­war­tungen in bestimmten Berufs­gruppen
• Betrieb­lichen Inter­essen, etwa in der System­gas­tro­nomie mit Uniform­pflicht
• Ein Beispiel ist die Pflicht zum Tragen bestimmter Arbeits­kleidung aus Hygiene‑, Sicher­heits- oder Reprä­sen­ta­ti­ons­gründen.

Dieser Artikel ist in Ausgabe 9/25 erschienen.

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