5.
© Adobe Stock/Leo Lintang
Familienfreundlichste Betriebe Kärnten
Familie und
Familie und
Beruf bestens vereint
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird immer wichtiger. Wie diese im Alltag gelebt und vorbildlich umgesetzt werden kann, zeigen die Sieger beim Landespreis „Familienfreundlichster Betrieb Kärntens“.
Lesezeit 5 Minuten
Mit den Kleinen zum Arzt gehen. Arbeitszeiten und Urlaub so planen, dass eine Betreuung auch in den Sommerferien möglich ist. Unterstützung bei der Pflege oder beim Papamonat. Flexibler Wiedereinstieg nach der Karenz. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat viele Gesichter. Jene Firmen, die bei der Auszeichnung zum familienfreundlichsten Betrieb Kärntens mitgemacht haben, fanden individuelle Lösungen für ihre Mitarbeiter – und das vom Kleinbetrieb bis hin zur großen Organisation.
Durch den Preis können sich die Betriebe als attraktiver Arbeitgeber im Land positionieren und profitieren von einer gesteigerten Motivation ihrer Mitarbeiter. In Zahlen bedeutet das: Um 80 Prozent gesteigerte Mitarbeiterbindung und um 52 Prozent mehr Bewerbungen. Denn inzwischen erachten 95 Prozent der Beschäftigten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Jobauswahl als wichtig bis sehr wichtig. Wer also künftig die besten Köpfe in seinem Unternehmen haben möchte, muss sich Gedanken um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf machen. Egal, in welcher Branche oder Betriebsgröße.
Ideen, die die Vereinbarkeit fördern, brauchen Sichtbarkeit. Die Beispiele inspirieren und tragen zu einem starken Wirtschaftsstandort bei. Die vier Landessieger sind für den Staatspreis „Familie & Beruf“ nominiert, der im Frühjahr 2026 vergeben wird.
Sieger “Familienfreundlichster Betrieb Kärntens”
Kleinunternehmen: wuapaa
© Anita Arneitz
Arbeitszeit, Karenz, Wiedereinstieg
„Familie ist ein wichtiger Teil des Lebens und daher ein wichtiger Teil der Personalpolitik. Bei uns muss sich niemand zwischen Familie und Beruf entscheiden.“
Matija Kampus
Non-Profit-Organisation: Autark
© KK
Frauenförderungsplanung, familienorientierte Arbeitszeitmodelle, betriebliche Gesundheitsförderung
„Echte Wertschätzung beginnt dort,
wo wir das private Leben unserer Mitarbeiter:innen ernst nehmen
und aktiv unterstützen.“
Andreas Jesse
Mittelunternehmen: Smarter Software
Kinderbetreuungszuschuss bis 1000 Euro jährlich pro Kind, Papamonat & Väterkarenz, eigener Kinderraum, Gleitzeit
„Als Gründerteam wollten wir Arbeitsplätze schaffen, an denen sich unsere Mitarbeiter und wir wohlfühlen. Wer die besten Talente und anspruchsvolle Kunden zusammenbringen will, muss in Qualität investieren.“
Stefan Wagner
© Anita Arneitz
Non-Profit-Organisation: Hilfswerk Kärnten
© Anita Arneitz
Kinderbetreuung in den Ferien und an Fenstertagen, 150 verschiedene Arbeitszeitmodelle, Karenz- und Pensionistenpool
„Wir leisten seit Jahrzehnten Pionierarbeit in Sachen Familienfreundlichkeit.“
Elisabeth Scheucher-Pichler
Dieser Artikel ist in Ausgabe 3/26 erschienen.
Ähnliche Artikel finden Sie in der Kategorie: Thema der Woche
