Mehrwert von Inklusion erkennen

Rund 1200 Betriebe in Kärnten sind verpflichtet, Menschen mit Behin­de­rungen einzu­stellen – für jeden 25. Mitar­beiter eine Person. 430 Unter­nehmen, knapp 36 Prozent, tun dies auch, der Rest zahlt eine Ausgleichstaxe. Obwohl die Zahl seit Jahren leicht steigt, gibt es noch massiv Luft nach oben.

Martin Essl, Gründer des Zero Project Unter­neh­mens­dialogs, betont die Vorteile der Inklusion: „Werden Menschen mit Behin­de­rungen entspre­chend ihrer Talente und Begabungen einge­setzt, stärkt das nicht nur die Gesell­schaft, sondern auch die Wirtschaft. Aus einem Sozial­emp­fänger wird ein Steuer­zahler.“ Hier sei es an der Zeit, das Mindset in der Gesell­schaft zu ändern und auch bei der Bildung verstärkt auf diese Zielgruppe zu setzen, um sie entspre­chend für den Arbeits­markt zu quali­fi­zieren.

Mehr Fachkräfte, stärkere Betriebe

In einigen Kärntner Betrieben hat bereits ein Umdenken statt­ge­funden. Im Werk von Stora Enso in Bad St. Leonhard arbeiten 269 Mitar­beiter, sieben Menschen mit Behin­de­rungen. René Regen­felder, Leiter der Lehrlings­aus­bildung, berichtet über seine Erfah­rungen: „Ich bin mir sicher, jedes Unter­nehmen hat Aufgaben, bei denen Menschen mit Behin­de­rungen zum Einsatz kommen können. Sie berei­chern das Unter­nehmen, steigern die Motivation und den Zusam­menhalt in den Teams. Ich kann nur jeden Betrieb dazu ermutigen, die Barrieren im Kopf abzubauen.“

Dass beruf­liche Inklusion funktio­niert, bestätigt auch Andreas Jesse, Geschäfts­führer von autArK. Der Verein unter­stützt durch Coaches am Arbeits­platz bis hin zur Beratung von Unter­nehmen. Die meisten Stellen werden unter jungen Menschen vor allem im Handel/Verkauf besetzt, gefolgt von Maschinen/Fahrzeuge/Metall, dem Bauge­werbe und Tourismus/Gastgewerbe.

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