Inklusion
ist kein Extra

Wenn Unter­nehmen über den Fachkräf­te­mangel sprechen, geht es oft um Quali­fi­kation, flexible Arbeits­zeit­mo­delle oder die Gewinnung von Fachkräften durch Zuwan­derung. Dabei wird ein wichtiger Aspekt oft übersehen: Menschen mit Behin­de­rungen. Dabei sind sie eine wertvolle Ressource auf dem Arbeits­markt – motiviert, einsatz­bereit und häufig mit genau den Eigen­schaften ausge­stattet, die in vielen Betrieben dringend gebraucht werden: Engagement, Teamgeist, Zuver­läs­sigkeit und eine besondere Loyalität.

Trotz dieser klaren Vorteile zögern viele Unter­nehmen noch immer, sich aktiv mit dem Thema Inklusion ausein­an­der­zu­setzen. Statt­dessen greifen sie lieber auf Ausgleichs­zah­lungen zurück, ohne die Chance zu nutzen, Arbeits­plätze wirklich inklusiv zu gestalten. Doch warum ist das so? Welche Hemmnisse verhindern, dass Inklusion im Alltag der Unter­nehmen ankommt? Und auf der anderen Seite: Welche Ansätze funktio­nieren bereits gut und zeigen, dass chancen­ge­rechte Teilhabe in der Arbeitswelt nicht nur möglich, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll ist?

Darüber spricht Autark Andreas Jesse im WK-Podcast. Er ist Geschäfts­führer von Autark und engagiert sich seit vielen Jahren für die chancen­ge­rechte Teilhabe von Menschen mit Behin­de­rungen am Arbeits­leben.

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