„Gute Führung lässt Betriebe aufblühen“
Philipp Maderthaner spricht im Interview über den Leadership-Kompass und wie man Teams zum Erfolg navigieren kann.
„Kärntner Wirtschaft“: Mitarbeiter kommen wegen des Jobs und gehen wegen des Chefs – stimmen Sie zu?
Philipp Maderthaner: Ja, das lässt sich auch mit Studien belegen. Menschen möchten Teil einer funktionierenden Gruppe sein, wie in einer Familie. Reibung, Intrigen und Unsicherheiten sind hier fehl am Platz. Führung kann diesen sicheren Rahmen schaffen, in dem wir uns wohlfühlen.
Ab wie vielen Mitarbeitern wird Führung erforderlich?
Zu zweit ist man ein Duo, aber zu dritt eine Gruppe – also ist eine Führungskraft angesagt. Die ideale Gruppengröße liegt zwischen fünf und sieben Personen. Große Betriebe können es sich leichter machen, indem sie Mitarbeiter in kleinere Gruppen unterteilen.
Worum geht es bei guter Führung eigentlich?
Es geht darum, Mitarbeitern zu Erfolgserlebnissen zu verhelfen und damit selbst Erfolge zu erzielen. Dabei lauern Gefahren, etwa wenn sich Führungskräfte als „Micromanager“ entpuppen, die alles selber machen und das Team schaut zu. Oder das „Management by im Stich lassen“ verfolgen, bei dem einfach davon ausgegangen wird, dass eh alle wissen, was zu tun ist. Die ideale Führungskraft liegt genau dazwischen.
Der Beste, Schönste, Älteste: Wonach werden Führungskräfte ausgewählt?
Der größte Irrglaube ist es, dass Führung etwas mit fachlicher Kompetenz zu tun hat. Der beste Tischler ist nicht automatisch der beste Chef für die Tischlerei – im Gegenteil. Es kann sogar von Vorteil sein, keine Ahnung zu haben. Ich selbst habe eine Software-Firma, kann aber keine Zeile Code programmieren. Was ich aber kann, ist zuhören, die Menschen arbeiten lassen und eine Richtung vorgeben – diese Qualitäten sind gefragt.
Fehler machen gehört dazu, sonst kann man nichts lernen.
Philipp Maderthaner
Unternehmer, Berater und SpeakerWelche Folgen hat die Abwesenheit von Führung?
Das ist purer Stress und führt zu Reibungen. Innerer Reibung, wenn die Mitarbeiter unter- oder überfordert sind und äußerer Reibung zwischen den Menschen, wenn gelästert wird und eine Unruhe herrscht. Und letztlich bringt das Unternehmen weniger PS auf den Boden, wenn keiner weiß wo es langgeht.
In ihrem Buch beschreiben Sie den Leadership-Kompass. Nach welchen Werten wird hier navigiert?
Kraft, verstanden als Wertschätzung und Zutrauen, Klarheit in der Kommunikation und Kümmern, im Sinne von echtem Interesse an den Mitarbeitern. Mit diesen drei Hebeln wird ein Kurs verfolgt, der auf gute Ergebnisse und eine vertrauensvolle Stimmung abzielt. Dabei verfolge ich eine umgekehrte Kausalität: Ich lobe, bevor die Arbeit getan ist – eine Fußballmannschaft feuert man ja auch während des Spieles an und nicht erst am Ende.
In vielen Abteilungen wird aneinander vorbeigeredet. Wie kann Klarheit in der Kommunikation gelingen?
Hier hat die Führungskraft eine ganz wesentliche Aufgabe, nämlich zu erkennen und zu sagen was ist. Nicht mehr und nicht weniger. Wenn mich etwas stört, sei es Unpünktlichkeit oder die Qualität einer Arbeit, dann sage ich das und die Sache ist erledigt. Es steht einer Führungskraft nicht zu, die ganze Zeit Menschen zu kritisieren und sie kann auch nicht alles in sich hineinfressen und implodieren. Viel wichtiger ist regelmäßiges, kurzes Feedback.
Remote arbeiten, flache Hierarchien, immer kürzere Arbeitszeiten: Wird Führung irgendwann obsolet?
Niemals, denn je freier ein Team in der Arbeitsgestaltung sein möchte, desto besser geführt muss es sein. Das eine bedingt das andere.
Tipps für frische Führungskräfte?
Ein Führungsmodell finden und dann einfach starten. Man muss sich trauen, Dinge auszuprobieren. Auch Fehler sind unumgänglich. Es geht darum, Grenzen auszuloten und Gemeinsamkeiten zu finden und man wird auch Leute enttäuschen – da muss man durch.
Philipp Maderthaner ist Unternehmer, Berater, Keynote-Speaker und Investor im TV-Format „2 Minuten, 2 Millionen“. „Führen oder geführt werden“ ist das erste Buch aus seiner Buchreihe „Business Gladiators Mindset“. Sein Podcast „Business Gladiators Unplugged“ ist in den Top-Podcast-Charts. Mit dem Programm „Mindset Mastery“ verhilft er in vier Tagen zu mehr Freude und Erfolg im Business.