Bei Migo­log kennt
man kei­nen Still­stand

Egal ob Lebens­mit­tel, Gefah­ren­stof­fe oder See­con­tai­ner – das Trans­port­un­ter­neh­men Migo­log aus Feis­tritz im Rosen­tal lie­fert sämt­li­che Waren bun­des- und euro­pa­weit. Geschäfts­füh­rer Mich­al Gole­biow­ski erklärt das Haupt­be­tä­ti­gungs­feld: „Wir füh­ren vor allem sen­si­ble, tem­pe­ra­tur­ge­führ­te Trans­por­te durch.“ Mög­lich macht die­se Viel­falt an Trans­port­ar­ten der gro­ße Fuhr­park des Betrie­bes: 50 schad­stoff­ar­me Lkw und mehr als 100 Auf­le­ger nennt Migo­log sein Eigen. „Zudem bie­ten wir unse­ren Kun­den die Mög­lich­keit, Waren in unse­ren Lagern zwi­schen­zu­la­gern oder auch dau­er­haft zu lagern“, ergänzt sei­ne Frau Joan­na, die für Per­so­nal sowie Qua­li­täts­ma­nage­ment ver­ant­wort­lich ist.

© Migolog/Simone Atti­sa­ni (4)

Dis­po­si­ti­on: Klau­dia Kra­wi­na und Jür­gen Trä­ger bei Migo­log.

Miche­le Sto­cker und Jakob Gole­biow­ski von Migo­log.

Auch Con­tai­ner wer­den von Migo­log trans­por­tiert.

In der Werk­stät­te: Hol­ger Korei­mann und Dani­el Ebner.

Höchs­te Qua­li­tät in jedem Bereich

Beson­ders viel Wert legt Mich­al Gole­biow­ski auf höchs­te Qua­li­tät – in jedem Bereich. So wird die Lkw-Flot­te regel­mä­ßig in der haus­eigenen Werk­statt über­prüft und auch aus­ge­tauscht, um den Fah­rern stets ein siche­res sowie moder­nes Arbeits­ge­rät zur Ver­fü­gung zu stel­len. „Dadurch heben wir auto­ma­tisch die Stan­dards und erfül­len höhe­re Kri­te­ri­en“, führt das Ehe­paar aus. Das las­sen sie auch von unab­hän­gi­gen Stel­len beschei­ni­gen. So ist Migo­log etwa mit dem IFS Logi­stics, ISO 9001:2015 und BIO Zer­ti­fi­kat aus­ge­zeich­net. Als nächs­tes ist eine Umwelt­zer­ti­fi­zie­rung (ISO 14001) geplant. Ein umfang­rei­ches Vor­ha­ben, aber ein wei­te­res Qua­li­täts­merk­mal nach außen. „Die Zer­ti­fi­ka­te geben Sicher­heit und schaf­fen Ver­trau­en.“ Die­se Trans­pa­renz schät­zen auch die Kun­den des Betrie­bes, von denen vie­le zu Stamm­kun­den wur­den. 

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Die Mit­ar­bei­ter müs­sen sich wohl­füh­len und sich ent­wi­ckeln kön­nen.

Mich­al Gole­biow­ski

Geschäfts­füh­rer Migo­log

Fla­che Hier­ar­chie und Team­e­vents

Die auf­wän­di­gen Zer­ti­fi­zie­rungs­pro­zes­se sei­en nur durch­führ­bar, da alle Team­mit­glie­der an einem Strang zie­hen. Zudem kann Migo­log auf einen gro­ßen Wis­sens­schatz zurück­grei­fen: „Wir för­dern und for­dern uns gegen­sei­tig. Jeder Erfolg ist ein gemein­sa­mer Erfolg“, betont Joan­na Gole­biow­ski. Man wis­se, was man an sei­nem Team habe. Daher wird gro­ßer Wert dar­auf­ge­legt, dass sich die 70 Mit­ar­bei­ten­den wohl­füh­len: Eine fla­che Hier­ar­chie und infor­mel­le Events tra­gen zu einem guten Team­ge­fü­ge bei.

Die­ser Arti­kel ist in Aus­ga­be 1/24 erschie­nen.