Vier Themen, die für
Übergeber wichtig sind

1. Persön­liches

Ist der Zeitpunkt der geplanten Übergabe bereits fixiert?
Was passiert in der Zeit danach?

2. Nachfolger

Gibt es einen Nachfolger innerhalb der Familie?
Kommen Mitar­beiter als Nachfolger infrage?
Wurden bereits Gespräche geführt?
Muss ein betriebs­fremder Nachfolger gesucht werden?

3. Übergabe

Welche Überga­beform kommt für das Unter­nehmen infrage?
Wurde der Nachfolger bei ­Kunden, Liefe­ranten und Mit­arbeitern bereits einge­führt?
Wurden Verträge bereits erstellt, geprüft, geändert oder gekündigt? Wurde die Abmeldung des Gewer­be­scheins, der gewerb­lichen ­Sozial­ver­si­cherung, beim Finanzamt, bei der Gebiets­kran­ken­kasse (für Dienst­nehmer), der Kraft­fahr­zeuge oder der Adress­daten veran­lasst?

4. Allge­meines

Ist die Haftung für übernommene Verbind­lich­keiten geregelt?
Sind Gewähr­leis­tungs- und Garan­tie­an­sprüche geregelt?
Sind die Pensi­ons­an­tritts­mög­lich­keiten mit der Pensi­ons­ver­si­cherung abgeklärt?