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Berufliche Bildung
Beruflich weiter
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kommen mit Bildung
Herausforderungen meistern? Weiterbildung hilft. Wer Neues lernt, veranlagt in die eigene Kreativität und Lösungskompetenz. Selbst in einem wirtschaftlich schwierigen Umfeld investiert ein Viertel der Unternehmen mehr in Weiterbildung.
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Wissen ist heute durch die Technik schnell und leicht zugänglich verfügbar. Was allerdings nicht so einfach ist: der Umgang mit der Flut an Informationen, das Einordnen des Wissens und das Umsetzen in der Praxis. Entsprechend braucht es auch Lernwege, die individuell auf Mitarbeiter, Lehrlinge und Führungskräfte eingehen. Dadurch wird die Weiterbildungslandschaft noch vielfältiger.
KI als ein Top-Thema
Aktuell sehr gefragt sind Schulungen in Sachen Digitalisierung und KI, aber auch Persönlichkeitsentwicklung und Impulse zur Unternehmensführung. Das geht aus der aktuellen Weiterbildungsstudie für Österreich hervor. Laura Koch vom Hotel zum Weissensee bestätigt das: „Neben der fachlichen Weiterbildung in Küche und Service spielen für uns Themen wie Mitarbeiterführung, Digitalisierung und KI, Nachhaltigkeit, Marketing und die laufende Weiterentwicklung des eigenen Angebots eine immer größere Rolle.“ Weiterbildung muss für sie nicht immer ein klassisches Seminar sein. Vieles entstehe durch den Austausch mit anderen Betrieben und Produzenten, durch Wettbewerbe, Veranstaltungen oder dadurch, dass man Neues im eigenen Betrieb ausprobiere.
Lernen verändert sich
Der Anteil der Präsenztrainings in den Betrieben sinkt deutlich auf 46 Prozent, während Blended Learning, also die Kombination von Bildung vor Ort und online, auf 21 Prozent steigt und rein digitale Lernformen auf 30 Prozent zulegen.Das deckt sich mit den Trends zur Zukunft der Weiterbildung vom Zukunftsinstitut: Lernen werde stärker zu einem persönlichen, digitalen, flexibleren und vernetzteren Prozess. Obwohl vieles bereits digital passiert, eines bleibe laut den Trendforschern nach wie vor wichtig: der menschliche Austausch über Erfahrungen, die persönliche Interaktion und Reflexion.
Ein Treiber in der Bildung ist der Fachkräftemangel. Durch das Ausscheiden älterer Mitarbeiter gewinnt die Weitergabe an Wissen vermehrt an Bedeutung. Franz Grünwald von PMS sagt dazu: „Für uns bedeutet Fachkräfteausbildung auch, jungen Menschen zukunftsträchtige Perspektiven in Kärnten zu bieten. Gut ausgebildete und engagierte Mitarbeiter sind die Grundlage für innovative und erfolgreiche Unternehmen und damit für einen starken Wirtschaftsstandort Kärnten.“
Laut der Weiterbildungsstudie wünschen sich Österreichs Unternehmen von der Politik mehr staatliche Förderprogramme, steuerliche Anreize, Bildungsschecks für Mitarbeitende, Unterstützung bei der Weiterbildung von Älteren und Förderungen für digitale Lernplattformen oder Tools.
Stimmen aus der Wirtschaft
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„Technologie, Anforderungen und Berufsbilder verändern sich laufend. Deshalb ist es wichtig, dass wir neugierig bleiben, Neues lernen und uns fachlich wie persönlich kontinuierlich weiterentwickeln. Das gilt für alle Mitarbeiter, ganz besonders aber für unsere Lehrlinge. Sie sind unsere Fachkräfte von morgen. Deshalb legen wir großen Wert auf eine fundierte Ausbildung, die weit über die Vermittlung von Fachwissen hinausgeht. In unserer eigenen Lehrwerkstätte, und durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachkräften und Ausbildern, lernen unsere Lehrlinge, Verantwortung zu übernehmen, selbstständig zu arbeiten und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.“
Franz Grünwald
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„Gerade als Familienbetrieb kann man nicht für jeden Bereich eine eigene Abteilung haben. Umso wichtiger ist es, selbst am Ball zu bleiben und gleichzeitig die Stärken und Interessen der einzelnen Mitarbeiter zu fördern. Ein schönes Beispiel ist unser Kochlehrling Martin. Er hat großes Interesse daran, sich über die klassische Ausbildung hinaus weiterzuentwickeln und nimmt unter anderem an Kochwettbewerben wie den JuniorSkills teil. Dabei unterstützen wir ihn ganz bewusst: Wir geben ihm die notwendige Zeit, üben und trainieren gemeinsam im Betrieb und versuchen, ihm möglichst viel Wissen und Erfahrung mitzugeben.“
Franziskus und Laura Koch
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„In einem dynamischen Umfeld mit zunehmenden Anforderungen an Qualität, Effizienz und Digitalisierung ist es für uns entscheidend, dass unsere Mitarbeiter fachlich und persönlich laufend gestärkt werden. Gleichzeitig verstehen wir Weiterbildung als Investition in die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens und als wichtiges Zeichen der Wertschätzung gegenüber unseren Teams. Weiterbildung trägt bei uns dazu bei, Fachkräfte zu sichern, Qualität und Sicherheit zu erhöhen, kulturelle Vielfalt konstruktiv zu nutzen und Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Besonders hervorzuheben wären unsere jährlich stattfindende Lehrlingsakademie, laufende Deutschkurse für unsere Mitarbeitenden aus dem Ausland, Vertriebsschulungen sowie Führungskräfteseminare.“
Norbert Marcher
Dieser Artikel ist in Ausgabe 16/26 erschienen.
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